Concediere sau demisie? Află detalii despre încetarea contractului de muncă în Spania

Dacă ai trecut printr-o concediere sau vrei să fii informat despre cum se realizează încetarea contractului de muncă în Spania, îți prezentăm informații despre câteva aspecte legate de situațiile în care se poate desface un contract de muncă. Află care este primul pas care trebuie făcut atunci când ești concediat, dar și soluții la alte probleme care pot interveni într-un asemenea moment.

Avocatul Vlad Ionuț oferă explicații pe acest subiect. Cele 3 situații în care contractul individual de muncă poate înceta sunt următoarele:

  • De drept;
  • Ca urmare a acordului între părți;
  • Ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile prevăzute de lege.

Actul concedierii reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Aceasta este situația cel mai des întâlnită în materie de Dreptul Muncii. Concedierea poate fi justificată din motive care țin sau nu de persoana salariatului.

Salariații nu pot fi concediați în următoarele situații:

  • Pe durata incapacității temporare de muncă;
  • Pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință acest fapt;
  • Pe durata concediului de maternitate sau de paternitate, în funcție de caz;
  • Pe durata concediului pentru creșterea copilului, stabilită legal;
  • Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav sau a unei rude bolnave;
  • Pe durata efectuării concediului de odihnă.

Pot exista situații în care angajatorul dispune de încetarea contractului de muncă înainte de termenul legal, însă nu recunoaște – total sau parțial – drepturile bănești ale angajatului la încetarea contractului de muncă.

Dacă ți-a plăcut articolul, te așteptăm și pe pagina noastră de Facebook.
Urmărește-ne pe Facebook, mulțumim pentru apreciere!

Trebuie stabilit, în funcție de fiecare caz în parte, dacă drepturile angajatului au fost respectate în momentul concedierii și trebuie calculată indemnizația pe care angajatorul o datorează salariatului.

Femeile sau cuplurile care desfășoară activități de babysitting (îngrijire copii), care îngrijesc persoane în vârstă sau cu handicap sau care lucrează în menaj au dreptul la un contract de muncă, iar în cazul în care li se refuză acest drept pot reclama în instanță recunoașterea acestui drept, inclusiv pentru perioada retroactivă în care și-au desfășurat activitatea ilegal, fără contract de muncă.

Prin renunțarea la contractul de muncă din partea angajatului, în cazul demisiei, dacă angajatorul și-a îndeplinit toate obligațiile contractuale, angajatul pierde anumite drepturi bănești la care ar fi fost îndreptățit în cazul unei concedieri nejustificate.

Avocatul Vlad Ionuț a vorbit despre încetarea contractului de muncă în Spania într-un interviu, în cadrul emisiunii “Oameni de Succes”, de la postul de radio – Radio Românul, www.radioromanul.esAscultă interviul AICI.

Dacă te afli în situația unui conflict de muncă, avocatul Vlad Ionuț îți oferă consultanță pe toată perioada necesară pentru soluționarea unui conflict de muncă. De asemenea, avocatul Vlad Ionuț oferă sprijin pentru recunoașterea și/sau repunerea în drepturi ale angajatului. Vizionează mai jos explicații despre încetarea contractului de muncă în Spania.

Avocatul  Vlad Ionuț este licențiat în Drept la Universitatea Castilla-La Mancha, Facultatea de Drept din Toledo, Spania.

Acesta poate fi contactat la telefon 674 521 661 sau pe web 

www.vlad-abogados.es și pe Facebook.