Dacă ai trecut printr-o concediere sau vrei să fii informat despre cum se realizează încetarea contractului de muncă în Spania, îți prezentăm informații despre câteva aspecte legate de situațiile în care se poate desface un contract de muncă. Află care este primul pas care trebuie făcut atunci când ești concediat, dar și soluții la alte probleme care pot interveni într-un asemenea moment.
Instalează Aplicația Radio Românul pe Telefon
Descarcă aplicația și astfel poți asculta Radio Românul oriunde te-ai afla în Spania și în lume! Radio Românul este: Aproape de Tine!
Comisia Europeană a hotărât să trimită avize motivate pentru a solicita României şi Franţei să finalizeze transpunerea Directivei privind serviciile ...
Avocatul Vlad Ionuț oferă explicații pe acest subiect. Cele 3 situații în care contractul individual de muncă poate înceta sunt următoarele:
De drept;
Ca urmare a acordului între părți;
Ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile prevăzute de lege.
Actul concedierii reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Aceasta este situația cel mai des întâlnită în materie de Dreptul Muncii. Concedierea poate fi justificată din motive care țin sau nu de persoana salariatului.
Abonează-te pentru a primi știrile pe email
Salariații nu pot fi concediați în următoarele situații:
Pe durata incapacității temporare de muncă;
Pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință acest fapt;
Pe durata concediului de maternitate sau de paternitate, în funcție de caz;
Pe durata concediului pentru creșterea copilului, stabilită legal;
Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav sau a unei rude bolnave;
Pe durata efectuării concediului de odihnă.
Pot exista situații în care angajatorul dispune de încetarea contractului de muncă înainte de termenul legal, însă nu recunoaște – total sau parțial – drepturile bănești ale angajatului la încetarea contractului de muncă.
Pentru alte știri interesante, urmărește-ne pe Facebook!
Trebuie stabilit, în funcție de fiecare caz în parte, dacă drepturile angajatului au fost respectate în momentul concedierii și trebuie calculată indemnizația pe care angajatorul o datorează salariatului.
Femeile sau cuplurile care desfășoară activități de babysitting (îngrijire copii), care îngrijesc persoane în vârstă sau cu handicap sau care lucrează în menaj au dreptul la un contract de muncă, iar în cazul în care li se refuză acest drept pot reclama în instanță recunoașterea acestui drept, inclusiv pentru perioada retroactivă în care și-au desfășurat activitatea ilegal, fără contract de muncă.
Prin renunțarea la contractul de muncă din partea angajatului, în cazul demisiei, dacă angajatorul și-a îndeplinit toate obligațiile contractuale, angajatul pierde anumite drepturi bănești la care ar fi fost îndreptățit în cazul unei concedieri nejustificate.
Avocatul Vlad Ionuț a vorbit despre încetarea contractului de muncă în Spania într-un interviu, în cadrul emisiunii “Oameni de Succes”, de la postul de radio – Radio Românul, www.radioromanul.es. Ascultă interviul AICI.
Dacă te afli în situația unui conflict de muncă, avocatul Vlad Ionuț îți oferă consultanță pe toată perioada necesară pentru soluționarea unui conflict de muncă. De asemenea, avocatul Vlad Ionuț oferă sprijin pentru recunoașterea și/sau repunerea în drepturi ale angajatului. Vizionează mai jos explicații despre încetarea contractului de muncă în Spania.
Avocatul Vlad Ionuț este licențiat în Drept la Universitatea Castilla-La Mancha, Facultatea de Drept din Toledo, Spania.
Acesta poate fi contactat la telefon 674 521 661 sau pe web
Este sitio Web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación, realizar tareas de análisis y ofrecer un mejor servicio. Al pulsar el botón: Acepto las cookies nos da su consentimiento a nuestra política de cookies. Lee nuestra Política de Cookies.
Funcional
Mereu activ
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario con el fin legítimo de posibilitar la utilización de un determinado servicio expresamente solicitado por el abonado o usuario, o con la única finalidad de efectuar la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferințe
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
Estadísticas
El almacenamiento, la organización y el acceso que se utilizan sirven a fines exclusivamente estadísticos.Stocarea tehnică sau accesul care sunt utilizate exclusiv în scopuri statistice anonime. Fără o citație, conformitatea voluntară din partea Furnizorului tău de servicii de internet sau înregistrările suplimentare de la o terță parte, informațiile stocate sau preluate numai în acest scop nu pot fi utilizate de obicei pentru a te identifica.
Marketing
El almacenamiento técnico o el acceso son necesarios para crear perfiles de usuario para enviar publicidad o rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.
