Institutul de Investigare a Crimelor Comunismului şi Memoria Exilului Românesc (IICCMER) solicită sprijinul europarlamentarilor români pentru a prezenta, în grupurile ...
În cazul apariţiei unor conflicte de muncă cetăţenii români se pot adresa următoarelor instituții:
Inspecția Muncii și Securității Sociale spaniolă (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) – la sediul central sau la direcțiile teritoriale și provinciale.
Abonează-te pentru a primi știrile pe email
Sediul Central: Calle Agustín de Bethancourt, 4, 28003 – Madrid
Tel: 0034 91 363 00 00
Pentru alte știri interesante, urmărește-ne pe Facebook!
Celei mai apropiate unităţi a Poliţiei Naţionale (în oraşe) sau Comandamentului Gărzii Civile (la sate) www.interior.gob.es.
Filiala sindicatului la care sunt afiliați, ai căror juriști și avocați îi pot consilia și le pot apăra interesele (UGT – Unión General de los Trabajadores: www.ugt.es / CC.OO – Comisiones Obreras: www.ccoo.es).
Ambasada: de asemenea, este recomandabil ca despre aceste demersuri să fie informat şi Biroul de muncă și afaceri sociale din cadrul Ambasadei României de la Madrid.
Datele de contact ale atașatului pe probleme de muncă și sociale din cadrul Ambasadei României:
ATENTIE: Nerespectarea legislaţiei muncii constituie infracțiune și are consecințe atât pentru angajat, cât și pentru angajator!
RAPORTURI DE MUNCĂ
Raportul de muncă angajat–angajator este reglementat în Spania prin Constituţie, Codul Civil, Codul Muncii (Estatuto de los trabajadores) și contractele colective de muncă.
Contractele se încheie pe durată nedeterminată sau determinată, cu normă întreagă sau timp parțial de lucru.
În Spania există diferite convenţii colective de muncă în funcţie de zonele geografice şi de activităţi. Din acest motiv, nu întotdeauna condiţiile de muncă ale lucrătorilor din provincii diferite sunt aceleaşi.
Salariul acordat angajatului nu poate fi mai mic decât salariul minim interprofesional stabilit de Guvern pentru anul în curs pentru munca pe timp complet.
Înainte de începerea activităţii lucrative, angajatorul trebuie să înscrie angajatul ca salariat al său la sistemul de securitate socială spaniol (Seguridad Social: www.seg-social.es) pentru ca ulterior acesta să poată beneficia corespunzător de drepturi în caz de șomaj, boală, accidente, maternitate, pensie, invaliditate, prestații pentru deces și urmași.
ATENȚIE: Verificați dacă angajatorul v-a înscris în sistemul de securitate socială (solicitare de “vida laboral”): www.seg-social.es.
IMPORTANT: Pentru obținerea de informații suplimentare pot fi consultate paginile web: www.mmuncii.ro –Ministerul român al Muncii, Familiei, Protecției Sociale şi Persoanelor Vârstnice;
www.meyss.es –Ministerului Muncii și Securității Sociale din Spania;
www.europa.eu/eures –portalul EURES al mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.
Este sitio Web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia de navegación, realizar tareas de análisis y ofrecer un mejor servicio. Al pulsar el botón: Acepto las cookies nos da su consentimiento a nuestra política de cookies. Lee nuestra Política de Cookies.
Funcional
Mereu activ
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario con el fin legítimo de posibilitar la utilización de un determinado servicio expresamente solicitado por el abonado o usuario, o con la única finalidad de efectuar la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferințe
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
Estadísticas
El almacenamiento, la organización y el acceso que se utilizan sirven a fines exclusivamente estadísticos.Stocarea tehnică sau accesul care sunt utilizate exclusiv în scopuri statistice anonime. Fără o citație, conformitatea voluntară din partea Furnizorului tău de servicii de internet sau înregistrările suplimentare de la o terță parte, informațiile stocate sau preluate numai în acest scop nu pot fi utilizate de obicei pentru a te identifica.
Marketing
El almacenamiento técnico o el acceso son necesarios para crear perfiles de usuario para enviar publicidad o rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.
