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Las mujeres ganaban un promedio de 84 centavos por cada euro que gana un hombre por hora. En los Estados miembros, la brecha salarial de género en 2016 varió de poco más del 5% en Rumanía e Italia, a más del 25% en Estonia, seguida de la República Checa y Alemania (ambas casi el 22%). La brecha salarial más baja está Rumania e Italia y la más alta en Estonia, según www.elpueblodigital.es.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada año el 8 de marzo, Eurostat, la oficina de estadísticas de la Unión Europea, publica las estadísticas de brecha salarial de género en los Estados miembros de la UE. Los datos oficiales reflejan que en 2016 fue inferior al 10% en Rumania (5,2%), Italia (5,3%), Luxemburgo (5,5%), Bélgica (6,1%), Polonia (7,2%), Eslovenia (7,8%) y Croacia (8,7%, datos de 2014).
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Por el contrario, la brecha salarial de género fue superior al 20% en Estonia (25,3%), la República Checa (21,8%), Alemania (21,5%), el Reino Unido (21,0%) y Austria (20,1%).
En comparación con 2011, la brecha salarial de género ha disminuido en la mayoría de los Estados miembros de la UE. Las disminuciones más notables entre 2011 y 2016 se registraron en Rumanía (-4,4 puntos porcentuales), Hungría (-4,0) España y Austria (ambas -3,4), Bélgica (-3,3) y los Países Bajos (-3,0). Fátima Báñez presumió de la rebaja salarial lograda en España desde 2012.
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Por el contrario, la brecha salarial entre hombres y mujeres aumentó entre 2011 y 2016 en diez Estados miembros, observándose los aumentos más significativos en Portugal (+4,6) y Eslovenia (+4,5).
A nivel de la UE, la brecha salarial de género ha disminuido ligeramente, en 0,6 puntos porcentuales, del 16,8% en 2011 al 16,2% en 2016.
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