SPANIA: GHID PENTRU ACTIVITATEA ÎN SERVICIUL DOMESTIC ȘI DE ÎNGRIJIRE

Ambasada României în Regatul Spaniei, în colaborare cu Uniunea Generală a Muncitorilor din Spania/Unión General de Trabajadores (UGT), a redactat un ghid în limba română cu informații utile pentru cetățenii români care prestează activități în serviciul domestic (empleados de hogar), informează Ambasada României în Regatul Spaniei.


Instalează Aplicația Radio Românul pe Telefon

Descarca Radio Romanul in App Store iPhone Apple


Descarca Radio Romanul in Google Store Android

Descarcă aplicația și astfel poți asculta Radio Românul oriunde te-ai afla în Spania și în lume! Radio Românul este: Aproape de Tine!
  • Prin aplicație, nu mai depinzi de acoperirea în FM.
  • Prin aplicație, citești zilnic cele mai importante știri.
  • Prin aplicație, ne poți trimite foarte ușor mesajele tale, oricând dorești!

Citește Ultimele Știri

Cel Mai Citit Ziar al Românilor din Spania PeriódicoElRumano.es

Până la data de 31 decembrie a fiecărui an cetățenii români rezidenți în Spania, care primesc pensie de invaliditate, de ...
Citește Mai Mult
România şi Spania au în vedere elaborarea unui Memorandum de Înţelegere între ministerele culturii, în perspectiva celebrării, anul viitor, a ...
Citește Mai Mult
Fostul mare fotbalist argentinian Diego Maradona a încetat din viaţă la 25 noiembrie 2020, la vârsta de 60 de ani, în ...
Citește Mai Mult

Ghidul poate fi consultat pe pagina web a UGT la următorul link: 

www.ugt.es/hoja-informativa-en-rumano-para-empleadas-de-hogar


Abonează-te pentru a primi știrile pe email


Pentru cine este valabil? 
Pentru persoanele care lucrează în serviciul domestic sau de îngrijire la domiciliu, angajate direct de un angajator particular.
NU este valabil: Pentru persoanele care au un contract cu o companie care trimite persoane să furnizeze servicii pentru diferite familii, în regim general.
CONTRACTUL DE MUNCĂ
Poate fi încheiat în scris sau verbal.
Este obligatoriu: – Să fie înregistrat la Sistemul de Securitate Socială.
– Să se realizeze în scris la solicitarea uneia dintre părți sau dacă va dura 4 sau mai multe săptămâni.
Trebuie să includă: – Datele de identificare ale angajatului și angajatorului.
– Data începerii relației de muncă și durata (doar pentru contractele temporare).
– Adresa centrului de lucru.
– Durata zilei de muncă.
– Durata vacanțelor anuale.
– Dacă sunt convenite ore de prezență, numărul de ore pe săptămână și dacă acestea vor fi plătite sau compensate cu timp de odihnă.
– Dacă șederea peste noapte este convenită la adresa angajatorului, câte nopți pe săptămână.
– Cuantumul salariului și dacă este prevăzută și plata în natură a unei părți (hrană, cazare, alte facilități).
NU se pot încheia: – Contracte de formare și ucenicie (contrato de formación y aprendizaje).
– Contracte de stagiu (contrato de prácticas).
TIMPUL DE LUCRU
Cu normă întreagă: maxim 40 de ore pe săptămână (plus orele de prezență, dacă e cazul).
Timpul de odihnă
Între două zile de muncă:
– Cu normă întreagă, 12 ore.
– Dacă lucrați intern, 10 ore.
La final de săptămână:
– Minim 36 de ore (de regulă, sâmbătă după-amiază sau luni dimineața și toată ziua de duminică). 
Timpul de prezență (tiempo de presencia)
– Timpul în care lucrătorul este disponibil la domiciliul angajatorului, fără a munci.
– Dacă sunt îndeplinite aceleași sarcini ca în zilele de muncă, se consideră timp de lucru normal.
– Poate fi plătit (cel mult 20 de ore/săptămână) sau compensat cu pauze echivalente, prin acordul părților. 
Vacanțe și concedii
În caz de normă întreagă și normă parțială:
– 30 de zile calendaristice de concediu.
– Pot fi împărțite în mai multe perioade, dar cel puțin una dintre ele trebuie să fie de 15 zile la rând.
– Perioada va fi convenită între angajator și lucrător.
– Dacă nu există niciun acord, fiecare parte poate stabili o perioadă de 15 zile.
Dacă lucrați pe ore (mai puțin de 120 de zile pe an), plata concediului este deja inclusă în salariu, dar se pot conveni, prin acord, zile libere pentru concediu.
!! Aveți dreptul la aceleași permise și sărbători legale ca restul lucrătorilor. 
În concediul Dvs., nu aveți obligația de a locui în casa familiei sau de a o însoți în vacanță.
SALARIZARE ȘI SALARIU
– Angajatorul are obligația de a vă înmâna statul de plată (nómina), cu toate remunerațiile pe care le primiți (inclusiv salariul în natură sau orele de prezență) și deducerile de asigurări sociale.
– Salariul nu poate fi mai mic decât Salariul Minim Interprofesional (ținând cont dacă lucrați cu normă întreagă, parțială sau cu jumătate de normă), dar puteți negocia o sumă mai mare.
– Salariul în natură nu poate fi mai mult de 30% din salariul total.
– Trebuie să primiți în numerar cel puțin Salariului Minim Interprofesional care vă corespunde.
– În cazul muncii cu normă întreagă și cu normă parțială, aveți dreptul la două plăți extraordinare pe an (pagas extraordinarias), întotdeauna proporțional cu timpul pe care l-ați lucrat.
– Dacă lucrați cu ora, în salariul pe care îl primiți sunt incluse plățile extraordinare.
!! În statul de plată (nómina) pe care îl primiți, nu va fi inclus impozitul pe venit pentru persoane fizice (IRPF), ca în alte locuri de muncă. În funcție de veniturile dvs., este posibil să aveți obligația de a depune declarația de venit (declaración de la renta).
ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
– Cel mai frecvent mod de a încheia o relație de muncă cu un lucrător în serviciul domestic este “desistimiento” (încetare a contractului de muncă prin renunțarea angajatorului), care nu este același lucru cu “despido” (concediere).
– Angajatorul trebuie să vă notifice în scris, indicând clar că este vorba despre “desistimiento“.
Timpul pentru notificare:
– Timpul lucrat mai mult de 1 an: cel puțin 20 de zile.
– Timpul lucrat mai puțin de 1 an: cel puțin 7 zile.
Sume încasate: – În același timp cu notificarea, angajatorul trebuie să vă plătească o indemnizație echivalentă cu salariul corespunzător a 12 zile calendaristice pe an lucrat, cu o limită de șase plăți lunare.
– La această sumă trebuie adăugat “finiquito” (salariul cuvenit pentru timpul lucrat în luna curentă).
!! Notificarea poate fi înlocuită cu o compensație echivalentă cu salariul pentru 20 de zile sau pentru 7 zile, după caz.
 
SECURITATE SOCIALĂ
Cine este responsabil de înregistrarea contractului la Sistemul de Securitate Socială? 
– Dacă aveți un singur angajator cu norma întreagă sau parțială de mai mult de 60 de ore/lună: angajatorul.
– Dacă aveți mai mulți angajatori cu mai puțin de 60 de ore/lună pentru fiecare: angajatorul sau Dvs., prin acord.
Ce formalități trebuie realizate? 
– Afiliere, înregistrare, eventuale schimbări de date și plata contribuției pentru lucrător.
– Dacă Dvs. veți plăti părțile pentru cotizare la sistemul de securitate socială, veți plăti atât partea corespunzătoare angajatorului (pe care trebuie să v-o înmâneze separat), cât și pe a dumneavoastră.
Aveți dreptul la prestația pentru șomaj? 
NU, nu puteți încasa prestația pentru șomaj și nici ajutoarele derivate (de ex., pentru șomeri cu vârstă peste 52 de ani), întrucât cu acest tip de contract nu se cotizează pentru această prestație.
Bazele și tipurile de cotizare sunt actualizate anual.
Verificați-vă Rezumatul Activităţii Profesionale (informe de vida laboral) pe site-ul Institutului Național de Securitate Socială, pentru a verifica dacă se realizează cotizarea la sistemul de securitate socială pentru dumneavoastră.
Material realizat în colaborare între UGT și Ambasada României în Spania.
Reamintim pe această cale că persoanele care lucrează în serviciul domestic pot urma procedura de aici: Procedura de solicitare a Ajutorului Extraordinar – Angajați în Serviciul Domestic pentru a solicita ajutorul extraordinar oferit de autoritățile spaniole în contextul crizei sanitare Covid-19.

 


VEZI ULTIMELE ȘTIRI


VEZI ȘTIRI ROMÂNI SPANIA

A mai rămas doar o lună pentru transmiterea certificatelor de viață!

A mai rămas doar o lună pentru transmiterea certificatelor de viață!

Până la data de 31 decembrie a fiecărui an cetățenii români rezidenți în Spania, care primesc pensie de invaliditate, de ...
Citește Mai Mult
România şi Spania au în vedere elaborarea unui Memorandum de Înţelegere între ministerele culturii

România şi Spania au în vedere elaborarea unui Memorandum de Înţelegere între ministerele culturii

România şi Spania au în vedere elaborarea unui Memorandum de Înţelegere între ministerele culturii, în perspectiva celebrării, anul viitor, a ...
Citește Mai Mult
Actualizare 20.11.2020 Lista cu ţările din zona galbenă, în cazul cărora se impune carantina la domiciliu

Actualizare 20.11.2020: Lista cu ţările din zona galbenă, în cazul cărora se impune carantina la domiciliu

Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă a adoptat vineri o nouă hotărâre, Hotărârea 55, prin care a fost actualizată lista ...
Citește Mai Mult
MAE: Test negativ pentru persoanele care vin în Spania pe cale maritimă sau aeriană

MAE: Test negativ pentru persoanele care vin în Spania pe cale maritimă sau aeriană

Persoanele care vin în Spania din zone sau state cu risc epidemiologic ridicat au obligaţia de a prezenta un test ...
Citește Mai Mult

VEZI ȘTIRI SPANIA


VEZI EVENIMENTE SPANIA


VEZI INFORMAȚII UTILE


ESPAÑOL


VEZI ȘTIRI VIDEO